产假一般不会影响年底双薪的发放，但具体是否发放及发放标准需依据公司规章制度及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、产假期间的工资支付
产假期间，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付工资，这通常是单薪。支付途径主要有两种：
- 生育保险基金支付：若用人单位缴纳了生育保险，女职工产假期间的工资由生育保险基金支付。
- 用人单位支付：若用人单位未缴纳生育保险，则女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
二、年底双薪的发放规则
年底双薪的发放通常遵循公司规章制度。若制度明确规定享受年底双薪的条件包含在职且出勤等，那么产假员工因未正常出勤，公司不发年底双薪可能是合法的。然而，若制度无此限制或未规定相关内容，公司不发年底双薪则可能不合法。
三、产假员工如何维护自身权益
- 查看公司规章制度及劳动合同：员工应首先查看公司相关规章制度及劳动合同中关于年底双薪的约定，以明确自身权益。
- 与公司协商：若认为自身权益受损，员工可与公司进行协商，寻求合理解决方案。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
- 若“双薪”指法定节假日加班工资：产假期间员工处于休假状态，未在法定节假日加班工作，因此公司不支付加班性质的双薪是合法的。
- 年终奖与年底双薪的区别：年终奖属于奖金，是工资总额的一部分。产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，因此用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的（包括年终奖），可能构成克扣工资。但年底双薪的发放通常与公司的具体规章制度相关，与年终奖的发放规则可能不同。
建议：员工在产假期间应关注公司相关规章制度及劳动合同中关于年底双薪的约定，以确保自身权益不受损害。若遇到问题，可及时与公司协商或寻求法律帮助。如有任何法律疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。