关于临时账户在公司连续缴满十年是否可以退钱的问题，结论是：这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、临时账户的性质与法律规定
首先，需要明确“临时账户”在法律上的定义和性质。通常，临时账户可能指的是非全日制员工、临时工或未签订正式劳动合同的员工的社保账户。然而，在劳动法律框架下，无论员工是正式工还是临时工，只要其与公司建立了劳动关系，并依法缴纳了社会保险，其社保权益就应受到法律保护。
二、社保退费的条件与限制
法定退费情形：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社保退费通常发生在特定情形下，如参保人死亡、出国定居、达到法定退休年龄但缴费不足15年且不愿继续缴费等。
- 临时账户连续缴满十年，并不直接构成社保退费的法定理由。
非法定退费情形：
- 如果员工希望提前退费，通常需要满足一定的条件，如与用人单位协商一致解除劳动合同，并达成退费协议。但这种情况较为罕见，且需要双方自愿。
- 另一种可能是用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工在解除劳动合同时可能要求用人单位补偿或退还部分费用。但这并非直接的“退费”，而是基于违法行为的赔偿。
三、连续缴满十年的影响
- 连续缴满十年社保，对于员工来说，主要影响的是其享受社保待遇的资格和条件。例如，达到法定退休年龄时，如果缴费满15年，可以领取基本养老金。
- 然而，连续缴满十年并不直接赋予员工退费的权利。社保制度的设计是为了保障员工在年老、疾病、工伤等情况下获得物质帮助，而非作为一种储蓄或投资工具。
四、建议与行动
了解社保政策：
- 员工应详细了解当地的社保政策和规定，明确自己的权益和义务。
与用人单位沟通：
- 如果员工有退费的需求或疑问，应首先与用人单位沟通，了解公司的政策和做法。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，或与用人单位在退费问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
五、案例分析
- 假设某员工在公司以临时工身份连续工作十年，并依法缴纳了社保。近期，该员工因个人原因希望提前退费。在这种情况下，除非员工能证明公司存在违法行为或双方能达成退费协议，否则员工通常无法直接要求退费。
综上所述，临时账户在公司连续缴满十年并不直接构成退费的法定理由。员工应详细了解社保政策和规定，与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。