面对劳务派遣公司拖欠工资的情况，劳动者应依法采取多步骤策略来维护自己的权益。以下是详细的处理建议：

一. 与劳务派遣公司协商

1. 直接沟通：首先，尝试与劳务派遣公司进行直接沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，要求其立即或在合理期限内支付拖欠的工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留所有相关的沟通记录，如短信、邮件、谈话录音等，这些将作为后续维权的证据。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据相关法律法规，劳动者有权向当地劳动监察大队提交投诉。
2. 提交材料：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，并提交给劳动监察大队。
3. 依法处理：劳动监察部门将依法调查，并责令劳务派遣公司支付拖欠工资。若逾期不支付，还可责令其支付赔偿金。

三. 申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：若投诉无果，可准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求劳务派遣公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。请注意仲裁时效，通常为一年。

四. 向法院提起诉讼

1. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或劳务派遣公司未履行仲裁裁决的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 司法裁决与执行：法院将依据事实和法律进行公正判决，并可采取查封、扣押、冻结等措施，强制劳务派遣公司支付工资及赔偿金。

五. 其他有效途径

1. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，要求劳务派遣公司支付拖欠工资。
2. 参与破产程序：若劳务派遣公司濒临破产且拖欠工资，劳动者应及时向破产管理人申报债权，确保在破产财产分配时工资得到优先受偿。

我建议，在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，依法行事，并妥善保管好所有相关证据材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。