工作单位一般不会主动配合网贷公司调查，但在特定情况下可能会提供有限信息。以下从不同角度为您详细分析：
一、工作单位无主动配合义务
从法律层面讲，工作单位与员工之间是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规保护。网贷公司作为金融机构，其调查行为主要受《商业银行法》、《征信业管理条例》等金融法规约束。工作单位并没有法律义务主动配合网贷公司对员工的调查，除非网贷公司能够提供合法的调查手续，如法院的调查令、公安机关的协助调查函等。
二、特定情况下可能提供有限信息
尽管工作单位无主动配合义务，但在以下特定情况下，可能会提供有限信息：
合法手续要求：如果网贷公司能够提供法院的调查令、公安机关的协助调查函等合法手续，工作单位在核实手续真实性后，可能会按照要求提供与员工劳动关系相关的信息，如入职时间、职位、工资等。但这些信息通常仅限于与劳动关系直接相关的内容，不会涉及员工的个人隐私。
员工授权：如果员工在申请网贷时，已经明确授权网贷公司可以向其工作单位调查相关信息，那么工作单位在接到网贷公司的调查请求时，可能会根据员工的授权提供相应信息。但这种情况下，工作单位仍然会谨慎处理，确保不侵犯员工的隐私权。
涉及法律纠纷：如果员工与网贷公司之间发生法律纠纷，如逾期未还款等，网贷公司可能会通过法律途径向工作单位调查员工的相关信息。在这种情况下，工作单位可能会根据法院或公安机关的要求，提供与案件相关的信息。
三、工作单位应保护员工隐私
无论在何种情况下，工作单位都有义务保护员工的隐私权。如果网贷公司的调查行为侵犯了员工的隐私权，工作单位有权拒绝提供相关信息，并可以向相关部门投诉或举报。同时，员工也可以依法维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。
四、建议与提醒
员工应谨慎授权：在申请网贷时，员工应仔细阅读相关条款，谨慎授权网贷公司向其工作单位调查信息。如果不需要网贷公司向工作单位调查，可以在申请时明确拒绝。
工作单位应完善制度：工作单位应建立完善的员工信息保护制度，明确员工信息的保密范围和保密措施。在接到网贷公司的调查请求时，应核实手续真实性，并谨慎处理相关信息。
依法维权：如果员工或工作单位认为网贷公司的调查行为侵犯了合法权益，可以依法向相关部门投诉或举报，并寻求法律援助。
如果您或您的工作单位在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。