结论前置：在建筑工地未签订劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体计算涉及基数确定、期间界定、计算方法以及注意事项等多个方面。

一、计算基数

双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说：

• 基本构成：基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
• 特殊情况：对于包含季度奖、半年奖、年终奖的情况，应按分摊后该月实际应得奖金数确定。若劳动者采用计件工资制，则以其实际获得的计件工资收入为准。
• 排除项：加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得通常不计入双倍工资的计算基数。

二、计算期间

1. 起算时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算。
2. 截止时间：
   • 若在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。
   • 若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。

三、计算方法

双倍工资差额的计算公式为：月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。

示例：若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 7月 = 35000元。

四、重要注意事项

1. 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，劳动者应及时了解并主张权利。
2. 支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者，而非分期或按月支付。
3. 无固定期限劳动合同：若超过一年未签合同，虽不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期权益。
4. 证据准备：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。这些证据对于维权至关重要，能够增强主张的可信度。

五、法律建议

• 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未签订劳动合同时，应及时主张双倍工资赔偿，避免超过时效限制。
• 保留证据：在日常工作中，劳动者应妥善保管与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，建筑工地未签订劳动合同的双倍工资赔偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关规定，及时主张权利，并准备好相应证据。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。