法定节假日，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。在此期间，用人单位应当依法支付工资，以保障劳动者的合法权益。
带薪休假：
- 当劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动时，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。
加班工资：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。
二、法定节假日天数及加班工资计算
法定节假日天数：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日主要包括全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）和部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等）。
- 全体公民放假的节日若适逢周六、周日，应在工作日补假；部分公民放假的节日及纪念日若适逢周六、周日，则不补假。
加班工资计算：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%。
- 加班工资计算基数的确定原则：若劳动合同有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准；若劳动合同中工资项目分为多项，应以各项工资的总和作为基数计发加班费；若劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
四、实例说明
以某员工为例，若其月工资为6000元，在国庆节（10月1日至10月3日）加班3天，其加班工资计算基数为6000元。那么，这三天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。这表明，在法定节假日加班，劳动者可以获得相当可观的加班工资。
综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。