一般情况下，刮台风导致公司不上班，员工是有权获得工资的，老板扣发工资通常是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定与原则
不可抗力因素：
- 台风属于不可抗力因素，即不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。虽然这一条款直接针对的是民事义务，但类比到劳动关系中，员工因不可抗力无法上班，也不应承担因此导致的工资损失责任。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的合理事由，否则用人单位不得扣发员工的工资。
二、实际情况分析
政府发布停工通知：
- 如果当地政府发布了停工通知，要求用人单位在台风期间停止工作，那么员工不上班是合法的，用人单位应当视为正常出勤，不得扣发工资。这是基于政府对公共安全的考虑，以及保障员工生命安全的需要。
未发布停工通知但确实无法上班：
- 如果政府没有发布停工通知，但台风导致交通瘫痪、工作环境存在安全隐患等，使得员工客观上无法到岗工作，这种情况下员工应及时向单位说明情况并请假。用人单位应根据实际情况灵活处理，如允许员工远程办公、调休或事后补班等，而不应直接扣发工资。因为员工并非出于个人原因而缺勤，而是由于不可抗力导致的。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定在自然灾害等不可抗力情况下可以扣发工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权按照合同约定执行。但这种约定通常应合理且符合公平原则，不能过分损害员工的合法权益。
三、建议与沟通
- 员工方面：在遇到台风等不可抗力因素时，员工应及时向单位说明情况并请假，保留好相关证据（如政府发布的停工通知、交通状况照片等），以便在需要时证明自己的缺勤是合理的。
- 用人单位方面：应建立健全的考勤制度和应急预案，以应对突发事件对员工出勤的影响。在处理员工因不可抗力缺勤的情况时，应遵循法律法规和规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。
- 双方沟通：员工和用人单位应加强沟通与协商，共同寻求合理的解决方案。如果双方对工资支付问题存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
总结来说，在刮台风等不可抗力因素导致员工无法上班的情况下，老板扣发工资通常是不合法的。如果遇到此类问题，员工有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。