关于“工伤没办理完可以上班吗”这个问题，其实不能一概而论，需要综合多方面因素来考量。

首先，我们要看工伤的严重程度。如果伤势比较轻，比如只是轻微的擦伤、扭伤，身体状况允许，且不影响正常工作操作，同时工作环境和内容也不会对受伤部位造成二次伤害，那么在这种情况下，员工是可以选择上班的。继续上班还能让生活维持一定的规律，避免因长时间不工作而产生心理负担。

然而，如果工伤比较严重，比如骨折、大面积烧伤等，身体明显无法承受工作的强度，强行上班不仅不利于伤势的恢复，还可能导致伤情恶化。这时候，员工就不应该去上班，而是要安心养伤，按照医生的建议接受治疗和康复训练。

另外，我们还需要考虑工伤处理的进度。工伤处理过程中涉及很多程序，比如工伤认定、劳动能力鉴定等。在这些流程没完成时，上班可能会影响相关权益的保障。比如，如果工伤认定还没完成，而员工已经上班，那么在后续的工伤赔偿中可能会遇到一些麻烦。

因此，员工在决定是否上班前，最好和单位沟通清楚，了解工伤处理的进度和相关政策。同时，也要结合自身的身体状况做出合适的选择。如果身体状况允许，且工伤处理不会受到上班的影响，那么可以选择上班；如果身体状况不允许，或者工伤处理可能会受到上班的影响，那么最好还是安心养伤。

总的来说，工伤没办理完能否上班，要依据伤势、工作情况以及工伤处理进度等多方面因素来综合判断。希望这个解答能对您有所帮助。