职工同时是另一个有限责任公司的法人，其退休年龄主要取决于其职工身份所对应的退休政策，而非其法人身份。具体来说，退休年龄的确定通常遵循以下原则：

1. 职工身份主导：

   • 职工的退休年龄主要依据其职工身份来确定，这通常与职工所从事的工作类型、岗位性质以及所在单位的退休政策有关。
   • 例如，对于企业职工，男性的退休年龄通常为60周岁，女性工人的退休年龄通常为50周岁，女性干部的退休年龄通常为55周岁（具体可能因地区和政策而异）。

2. 法人身份不影响退休年龄：

   • 职工同时担任另一个有限责任公司的法人，这一身份并不改变其作为职工的退休年龄。
   • 法人身份主要涉及公司的管理和法律责任，与职工的退休年龄无直接关联。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果职工所在单位或行业有特殊的退休政策，如提前退休、延迟退休等，那么这些政策将适用于该职工，无论其是否同时担任其他公司的法人。
   • 此外，如果职工因健康原因或其他特殊情况需要提前退休，也应按照相关规定办理。

建议：

• 职工应首先了解自己所在单位或行业的退休政策，以确定自己的退休年龄。
• 如果职工对退休政策有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据具体情况提供详细的法律建议。

总结：职工同时是另一个有限责任公司的法人，其退休年龄主要由其职工身份所对应的退休政策决定，法人身份不影响退休年龄的确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。