劳务派遣员工是否享有护理假，需根据具体情况及地方性法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、护理假的一般规定

护理假，通常指的是员工因配偶、父母或子女等直系亲属生病需要照顾时，依法享有的带薪假期。这一假期的设立，旨在保障员工在家庭成员生病时能够给予必要的照顾，同时维护其工作权益。然而，护理假的具体规定因地区而异，并非全国统一。

二、劳务派遣员工的特殊性

劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。这种用工形式下，员工的权益保护可能涉及劳务派遣公司和用工单位两方的责任。对于护理假这一具体权益，劳务派遣员工是否享有，首先需看其与劳务派遣公司签订的劳动合同中是否有相关约定。若合同中有明确规定，则按照合同执行。

三、地方性法规的考量

在劳动合同没有约定或约定不明确的情况下，劳务派遣员工是否享有护理假，需参考当地的地方性法规。不同地区对于护理假的规定可能存在差异，包括假期的长度、适用条件等。例如，有些地区可能规定，员工因配偶生病需要照顾时，可享有一定天数的护理假；而有些地区则可能未对此作出明确规定。

四、具体建议

1. 查阅劳动合同：劳务派遣员工应首先查阅自己与劳务派遣公司签订的劳动合同，看其中是否有关于护理假的约定。
2. 了解地方性法规：若劳动合同中没有相关约定，员工应了解当地的地方性法规，看是否享有护理假以及假期的具体规定。
3. 与用工单位和劳务派遣公司沟通：在了解相关法规后，员工可与用工单位和劳务派遣公司进行沟通，明确自己的权益和假期安排。
4. 寻求法律援助：若在沟通中遇到问题或争议，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

若您作为劳务派遣员工，面临需要照顾生病直系亲属的情况，建议首先查阅劳动合同并了解当地地方性法规，以明确自己是否享有护理假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。