辞职过后，工资一般应在离职后的一个自然月份之内得到及时且完整的结算和支付。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，用人单位有义务在员工离职时立即结清工资。同时，如果工资支付日如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付，且工资至少每月结算一次，对于实行每周、每日、每小时计薪制度的员工，可以按照相应的周期进行支付。
二、实践中的常见做法
离职时当场结清：
- 部分管理规范、财务流程灵活的企业，会在员工完成所有离职手续（如工作交接、归还公司财物等）后，立即为其核算并支付工资。这种方式最为直接，也最能保障员工的权益。
固定发薪日发放：
- 多数企业遵循固定的工资发放日期，即便员工离职，也会按照既定的发薪日（如每月15日发放上月工资）来支付。若员工在本月上旬离职，其工资将随下月15日与其他在职员工的工资一同发放。这种情况下，企业应提前告知员工这一安排，并确保按时支付。
三、特殊情况处理
用人单位未按时支付工资：
- 如果用人单位未按规定及时支付工资，即构成违法行为。此时，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司相关负责人沟通，了解工资延迟发放的原因，并协商确定支付时间。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，并责令限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：作为最终手段，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资。在仲裁过程中，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。
劳动合同或单位规章制度中的特别约定：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有明确且合理的约定，且不违反法律法规，那么工资的发放时间可以按照约定执行。但这种情况下，应避免拖延过长时间，损害劳动者权益。
四、建议与提示
- 确保查看雇佣合同：在入职时，应仔细阅读雇佣合同或劳动合同中关于工资支付的条款，了解自己的权益。
- 及时沟通：如果离职后工资未按时发放，应及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）至关重要，以便在需要时提供证明。
综上所述，辞职过后工资的发放时间应遵循法律规定与合同约定。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。