企业工会管理可以聘用工作人员，且薪酬可由工会支付，但需遵循相关法律法规及工会内部管理制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会聘用工作人员的合法性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，有权依法独立开展活动，包括管理工会事务和聘用必要的工作人员。
   • 工会聘用工作人员是为了更好地履行其维护职工合法权益、组织职工参与民主管理和监督等职责。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，企业工会可以根据工作需要，通过民主程序（如会员大会或会员代表大会）决定聘用工作人员。
   • 聘用工作人员应遵循公平、公正、公开的原则，确保聘用过程的透明度和合法性。

二、工会支付薪酬的合法性

1. 资金来源：

   • 工会的经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按全部职工工资总额的一定比例拨缴的经费、工会的附属企业上缴的收入、人民政府的补助等。
   • 这些经费用于工会开展活动、维护职工权益和支付工会工作人员的薪酬等。

2. 薪酬支付：

   • 工会聘用工作人员后，应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬标准、支付方式等。
   • 工会应按照劳动合同的约定，按时足额支付工作人员的薪酬，确保其合法权益得到保障。

三、遵循的制度

1. 工会内部管理制度：

   • 工会应建立健全内部管理制度，包括人员聘用、薪酬管理、绩效考核等方面的规定。
   • 这些制度应经会员大会或会员代表大会审议通过，并报上级工会备案。

2. 相关法律法规：

   • 工会聘用工作人员和支付薪酬应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 这些法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面都做出了明确规定，工会应严格遵守。

3. 民主程序：

   • 工会聘用工作人员和决定薪酬标准等重大事项，应经过民主程序决定，确保会员的知情权和参与权。
   • 民主程序包括会员大会或会员代表大会的审议、表决等环节。

四、建议与注意事项

1. 完善制度：

   • 工会应不断完善内部管理制度，确保人员聘用和薪酬管理的规范化和法制化。

2. 加强监督：

   • 工会应接受会员和上级工会的监督，确保人员聘用和薪酬管理的公开透明和合法合规。

3. 依法维权：

   • 如果工会工作人员在聘用或薪酬支付过程中遇到问题，可以依法向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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