独生子女奖励金争议是否属于仲裁事项，需根据具体情况判断，具体分析如下：

1. 若争议涉及用人单位未依法支付独生子女奖励金，则可能属于劳动仲裁范围

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险、福利等发生的争议属于劳动仲裁范围。独生子女奖励金若被认定为用人单位应承担的福利义务，则用人单位未支付的行为可能构成劳动纠纷。
• 典型案例：在济宁市劳动人事争议仲裁典型案例中，劳动者退休后主张独生子女父母一次性养老补助，仲裁委虽以超过时效为由驳回请求，但明确该补助属于用人单位应承担的福利义务。若用人单位未支付，劳动者可主张权利。
• 建议：若用人单位在劳动合同或规章制度中明确承诺支付独生子女奖励金，或地方性法规规定用人单位为支付主体，劳动者可申请劳动仲裁。

2. 若争议涉及政府或社区未支付独生子女奖励金，则不属于劳动仲裁范围

• 法律性质：独生子女奖励金本质是国家对响应计划生育政策的家庭的奖励措施，支付主体通常为政府或社区。若争议围绕政府或社区未履行支付义务，则属于行政争议，需通过行政复议或行政诉讼解决。
• 案例启示：在济宁市案例中，若劳动者主张政府未支付独生子女奖励金，则不属于劳动仲裁范围，需另行通过行政途径维权。

3. 关键判断标准：支付主体与争议性质

• 支付主体：若奖励金支付主体为用人单位（如地方性法规明确规定），则争议可能属于劳动仲裁；若支付主体为政府或社区，则不属于。
• 争议性质：若争议围绕劳动合同履行或用人单位福利义务，属于劳动仲裁；若围绕行政义务履行，则属于行政争议。

4. 实务建议

• 核查地方性法规：不同地区对独生子女奖励金的支付主体规定不同，需核查当地法规（如《山东省人口与计划生育条例》第二十六条）。
• 保留证据：若主张用人单位支付，需保留劳动合同、规章制度或地方性法规等证据。
• 注意时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如退休时已知权利但未主张，可能超时效）。

总结：独生子女奖励金争议是否属于仲裁事项，需结合支付主体、争议性质及地方性法规综合判断。若涉及用人单位未支付，可申请劳动仲裁；若涉及政府或社区未支付，则需通过行政途径解决。如有具体案情，可进一步向我咨询。