职工通过工会可行使的权利主要包括以下几个方面：

1. 参与民主管理：

   • 职工有权通过工会参与企业的民主管理，这包括对企业重大决策、规章制度等的讨论和建议。工会作为职工的代表，会组织职工参与相关会议，表达职工的意见和诉求，确保职工的权益在企业决策中得到体现。

2. 签订集体合同：

   • 工会代表职工与企业签订集体合同，这是保障职工劳动权益的重要手段。集体合同中会明确规定职工的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等权益，确保职工在企业中的基本权益不受侵害。职工通过工会参与集体合同的签订过程，可以确保合同内容符合自身利益。

3. 监督企业执行劳动法律法规：

   • 工会具有监督企业执行劳动法律法规的职责。职工可以通过工会反映企业在执行劳动法律法规方面存在的问题，工会会进行调查核实，并督促企业进行整改。这有助于维护职工的合法权益，确保企业遵守相关法律法规。

4. 参与劳动争议调解：

   • 当职工与企业之间发生劳动争议时，工会会参与调解过程。工会作为中立的第三方，会听取双方的意见和诉求，协助双方达成和解协议。这有助于化解劳动争议，维护职工与企业的和谐关系。

5. 组织职工培训和教育：

   • 工会还会组织职工进行培训和教育，提高职工的技能水平和综合素质。这有助于职工更好地适应企业发展的需要，提升自身的职业竞争力。同时，通过培训和教育，职工也可以更好地了解自身的权益和义务，增强维权意识。

6. 提供法律援助和咨询服务：

   • 对于职工在劳动过程中遇到的法律问题，工会会提供法律援助和咨询服务。工会会聘请专业的律师或法律工作者为职工提供法律咨询和帮助，确保职工在遇到法律问题时能够得到及时有效的解决。

在实际操作中，职工应当积极通过工会行使自己的权利。例如，在参与企业民主管理时，职工可以积极提出自己的意见和建议；在签订集体合同时，职工应当认真审阅合同内容，确保自己的权益得到保障；在遇到劳动争议时，职工应当及时向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

同时，职工也应当了解自己的权利和义务，遵守企业的规章制度和劳动法律法规。只有职工和企业共同遵守相关规定，才能构建和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。