现金发放工资在符合相关法律法规的前提下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”并未限定为银行转账，现金作为法定货币的一种形式，因此现金支付工资在法律上是被允许的。
- 《工资支付暂行规定》第五条也明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这进一步确认了现金支付工资的合法性。
合法条件：
- 按时足额支付：用人单位需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。
- 提供支付凭证：用人单位应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。这是为了保障劳动者的权益，避免在发生劳动纠纷时因缺乏证据而受损。
- 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务。例如，用人单位不能通过现金发放部分工资来少报工资总额，从而少缴纳社会保险费或个人所得税。
- 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线，这是保障劳动者基本生活需要的必要措施。
- 透明性记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这是为了确保工资支付的透明性和可追溯性。
实际操作中的注意事项
- 确保支付的是法定货币：用人单位必须确保支付给劳动者的工资是法定货币，即人民币，且按照约定的时间和金额足额支付。
- 直接支付给劳动者本人：工资应直接支付给劳动者本人，除非劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，并需做好相关的委托手续和记录。
- 遵守约定的支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以避免拖欠工资的情况发生。
- 履行纳税申报和代扣代缴义务：企业要准确核算员工工资收入，按照税法规定计算并代扣个人所得税，如实进行纳税申报，将代扣的税款及时足额上缴国库。
- 做好工资支付记录和凭证保存：用人单位应建立健全的工资支付制度，详细记录员工的姓名、支付金额、支付时间等信息，并妥善保存相关凭证，以备税务机关或其他监管部门检查核实。
可能的法律后果与建议
- 法律责任：若用人单位未能在规定期限内支付应发工资，劳动行政部门将督促其纠正，逾期仍未整改的，用人企业将面临高达应付金额的50%到100%的赔偿责任。
- 建议：尽管现金发放工资是合法的，但随着电子支付手段的普及，建议用人单位考虑采用银行转账等电子化方式支付员工薪酬，以提高工资支付的效率和安全性。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的准确性、及时性和合规性，以维护劳动者的合法权益。
综上所述，现金发放工资在符合法律规定的条件下是合法的，但用人单位在操作过程中必须谨慎行事，确保遵守所有相关法律法规。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。