现金发放工资在符合相关法律法规的前提下是合法的。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
合法性依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未排除现金支付，因此，用人单位选择以现金方式发放工资，并不违反法律规定。
《工资支付暂行规定》第五条：该条款也指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币的一种形式，用于支付工资是符合法律规定的。
合法条件与要求
尽管现金发放工资在法律上是合法的，但用人单位在操作过程中必须满足以下条件与要求，以确保支付的合法性和合规性：
按时足额支付：用人单位需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
提供支付凭证：用人单位应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。这些记录应至少保存两年以上，以备查验。
不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务。用人单位应准确核算员工工资收入，按照税法规定计算并代扣个人所得税，如实进行纳税申报，将代扣的税款及时足额上缴国库。
不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线。
透明性记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
违法情形与风险
若用人单位在现金发放工资的过程中违反相关法律法规，将面临以下违法情形与风险：
违反财务规定：如通过现金发放部分工资来逃避税务或社保义务，将违反相关财务法规，可能面临税务、审计等部门的处罚。
无法提供支付凭证：若用人单位无法提供有效的工资支付凭证，一旦发生劳动纠纷，将难以证明自己已经按时、足额支付了工资，从而在法律上处于不利地位。
逃避法定义务：若用人单位以现金发放工资为目的来逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，均属于违法行为，将受到劳动行政部门的处罚。
操作建议
为了降低潜在的法律风险，确保工资支付的合法性和合规性，用人单位在现金发放工资时，可以采取以下操作建议：
建立健全的工资支付制度：明确工资支付的时间、金额、方式等关键信息，并确保所有员工都了解并同意这些制度。
加强财务管理和内部控制：确保工资支付的准确性和及时性，避免出现拖欠或克扣工资的情况。
与员工进行充分沟通：在选择现金支付工资前，与员工进行充分沟通，明确支付方式、时间、金额等关键信息，以确保双方权益得到保障。
考虑采用电子支付方式：虽然现金支付工资是合法的，但从便于管理、减少纠纷的角度出发，推荐用人单位采用银行转账等电子支付方式发放工资。这样不仅可以提高支付效率，还能更好地保护双方的合法权益。
综上所述，现金发放工资在符合相关法律法规的前提下是合法的。但用人单位在操作过程中必须谨慎行事，确保遵守所有相关法律法规，以避免可能的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。