降薪多少不算违法并没有一个固定的数值标准，而是取决于降薪行为是否经过劳动者同意以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法降薪的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，如果用人单位与劳动者就降薪事宜进行了充分沟通并达成一致意见，且降薪后的待遇不低于当地最低工资标准，不违反其他法律法规规定，那么这种降薪行为是合法的。
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中已经明确约定了降薪的条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么当满足这些条件时，用人单位进行降薪也是合法的。例如，劳动合同中可能约定，若员工连续两个季度绩效考核不达标，用人单位有权对其降薪。
基于绩效考核结果：
- 如果用人单位建立了完善、合理且公示的绩效考核制度，该制度对降薪的标准、程序等有明确规定，并且员工确实未达到考核标准，那么用人单位依据绩效考核结果对员工进行降薪也是合法的。但需确保降薪幅度合理，且不违反最低工资标准等规定。
企业经营困难：
- 当企业面临严重的经营困难时，如重大亏损、资金链断裂等，确需通过降薪等方式来缓解压力以维持生存。此时，用人单位可以与员工沟通协商后实施降薪措施。但用人单位需提供充分证据证明经营困难的实际情况，并与工会或员工代表协商听取意见。
二、违法降薪的情形
未经协商一致擅自降薪：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自单方面决定降薪，那么这种行为是违法的。因为工资是劳动合同的重要内容，用人单位未与劳动者协商便降薪，属于不按劳动合同约定提供劳动报酬，侵害了劳动者权益。
以不合理理由降薪：
- 如果用人单位以劳动者不能胜任工作等理由降薪，但无法提供充分证据支持其决定，如缺乏明确的岗位职责描述、绩效考核标准不公正透明等，那么这种降薪行为也是违法的。
三、劳动者应对措施
- 如果劳动者遇到用人单位擅自降薪的情况，首先应与用人单位沟通协商，要求其恢复原工资待遇。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 若投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结来看，降薪多少不算违法并没有一个固定的数值标准，而是取决于降薪行为是否合法合规。因此，建议用人单位在降薪前务必与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，同时确保降薪行为符合相关法律法规的规定。如果劳动者遇到擅自降薪的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。