结论概述：根据新闻背景，伊藤华府大道店将于11月10日闭店，但目前尚不清楚关店具体原因。要判断闭店程序是否符合法律规定，需从合同履行与解除、消费者权益保护、员工权益保障、税务与财务清算四个维度进行综合分析。以下结合法律条文与实务操作，逐一展开说明。

1. 合同履行与解除：闭店是否符合租赁或经营合同约定？

• 法律要点：根据《民法典》第562条，合同解除需双方协商一致或符合法定解除条件（如不可抗力、根本违约）。若闭店因租赁合同到期、租金上涨或战略调整，需审查合同中是否约定“提前解约权”“租金调整机制”等条款。
• 实务分析：
  • 若合同明确约定“经营方有权在特定条件下提前解约”（如连续亏损达一定期限），且伊藤洋华堂已履行通知义务，则闭店程序合法。
  • 若合同未约定解约权，但出租方同意提前解约（如协商减免违约金），亦属合法。
  • 风险点：若单方违约且未支付违约金，出租方可能主张赔偿（依据《民法典》第577条）。
• 新闻背景关联：文中提及“绿地店闭店适逢免租期到期”，暗示租金条款可能是闭店原因之一。若华府大道店合同类似，闭店程序可能合法。

2. 消费者权益保护：闭店前是否履行告知与退费义务？

• 法律要点：根据《消费者权益保护法》第8条、第53条，经营者需以显著方式告知闭店信息，并妥善处理预付卡、会员积分等权益。
• 实务分析：
  • 告知义务：伊藤已通过“线上业务10月24日停止服务”的公告履行部分告知义务，但需确认是否在店内、官网等渠道同步公示闭店时间及后续服务安排（如积分兑换、商品退换）。
  • 退费义务：若消费者持有未消费的预付卡或储值卡，伊藤需按约定退还余额（依据《单用途商业预付卡管理办法》第14条）。
• 新闻背景关联：文中未提及消费者投诉，但实务中需防范因告知不充分引发的群体性纠纷。

3. 员工权益保障：闭店是否涉及违法裁员或欠薪？

• 法律要点：根据《劳动合同法》第40条、第41条，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿（N+1标准）。
• 实务分析：
  • 合法裁员：若伊藤因经营困难需裁员，需履行“说明情况-听取意见-报告劳动部门”的程序，并依法支付补偿。
  • 违法裁员：若未履行程序或未支付补偿，员工可主张赔偿金（2N标准，依据《劳动合同法》第87条）。
• 新闻背景关联：文中未提及员工安置问题，但实务中需关注闭店是否引发劳动争议。

4. 税务与财务清算：闭店后是否完成税务注销与债务清偿？

• 法律要点：根据《公司法》第180条、第183条，公司解散需成立清算组，通知债权人并清偿债务；税务方面需办理注销登记（依据《税收征收管理法》第16条）。
• 实务分析：
  • 清算义务：伊藤需在闭店后15日内成立清算组，公告债权人并清偿债务（如供应商货款、员工工资）。
  • 税务注销：需向税务机关申报闭店，结清税款并注销税务登记。
• 风险点：若未依法清算，股东可能对债务承担连带责任（依据《公司法司法解释二》第18条）。

综合建议

1. 对消费者：若持有未消费的预付卡或积分，可要求伊藤按约定退还余额或兑换等值商品。
2. 对员工：若遭遇违法裁员或欠薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 对出租方：若伊藤单方违约，可依据合同主张违约金或赔偿损失。
4. 对伊藤洋华堂：需确保闭店程序符合合同约定、消费者权益保护、劳动法及税务规定，避免法律风险。

结语：闭店程序的合法性需结合具体合同条款与操作细节判断。若您是消费者、员工或出租方，且认为权益受损，可进一步提供细节，我将为您定制法律方案。