关于您提出的“怀孕后调岗降薪是否合法”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。根据我国相关法律法规，女职工在怀孕期间被调岗降薪一般是不合法的。

法律依据

1. 《劳动合同法》：该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经女职工同意，用人单位不得单方面变更其工作岗位或降低工资。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 第六条指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这强调了调整岗位需基于医疗证明，且应是为了适应女职工的身体状况，而非随意调整。

3. 《妇女权益保障法》：第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这进一步强化了女职工在特殊时期的劳动权益保护。

实际案例

从实际案例来看，如赵某和向某的案例，她们在怀孕后均遭遇了公司的调岗降薪行为。然而，这些行为均被仲裁机构或法院认定为违法，并裁决公司恢复原岗位和工资待遇，或补齐工资差额。这充分说明了，未经女职工同意，用人单位不得因怀孕而单方面调岗降薪。

维权建议

如果您在怀孕期间遭遇了调岗降薪的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位和工资待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向相关劳动仲裁部门申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，女职工在怀孕期间被调岗降薪是不合法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保护女职工的合法权益。同时，女职工也应积极了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。