劳动仲裁没告B公司，一审一般不可以直接追加B公司为被告，但存在特定情形下可申请再审或另行起诉等处理方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、一审阶段一般不能直接追加
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，仲裁被申请人在仲裁阶段就已确定。在劳动仲裁中未将B公司列为被申请人，进入一审阶段后，一般不能直接追加B公司为被告。这是因为仲裁和诉讼是两个相对独立的程序，仲裁阶段确定的当事人范围对一审有一定的约束性。
二、特定情形下的处理方式
另行起诉：
- 如果在一审过程中，您发现B公司与案件存在关联，且该关联是之前未发现的，那么您可以考虑另行起诉B公司。但需要注意的是，另行起诉需要符合法律规定的起诉条件，如存在明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。
申请再审：
- 如果一审判决遗漏了必须参加诉讼的当事人（如B公司），您可以向法院申请再审，要求对遗漏主体一并处理。在这种情况下，您需要提供充分证据证明B公司与案件的关联性及遗漏的原因等。法院会审查您的申请，如果认为符合再审条件，会裁定再审，并在再审过程中追加B公司为当事人。
三、法律建议与风险提示
收集证据：
- 无论您选择另行起诉还是申请再审，都需要收集充分证据证明B公司与案件的关联性。这可能包括合同、协议、往来函件、支付记录等。证据的充分性和关联性将直接影响您的诉求能否得到法院的支持。
谨慎处理：
- 对劳动仲裁一审不服后追加被告有其特定的程序和条件，您需要谨慎处理。如果处理不当，可能会影响您的合法权益。例如，如果未经仲裁程序直接起诉B公司，可能会因违反仲裁前置程序而被法院驳回起诉。
及时咨询：
- 劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。
举例说明：假设您在劳动仲裁中只起诉了A公司，未起诉B公司。进入一审阶段后，您发现B公司实际上是您的用人单位，且与A公司存在关联关系。此时，您不能直接在一审中追加B公司为被告。但您可以考虑另行起诉B公司，或者如果一审判决遗漏了B公司，您可以申请再审要求追加B公司为当事人。
最后，我提醒您在处理劳动争议案件时要保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以确保自身合法权益得到有效维护。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。