失信人可以去超市干活，但需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面未禁止失信人从事一般性劳动
   根据现行法律法规，失信被执行人（俗称“失信人”）的权利限制主要集中在高消费行为（如乘坐飞机高铁、入住星级酒店、购买不动产等）及特定职业资格限制（如担任公司高管），但并未明确禁止其从事超市等普通行业的体力或服务性工作。因此，从法律角度，失信人到超市从事收银、理货、保洁等岗位通常不存在障碍。

2. 需注意用工形式与合同签订
   若超市与劳动者建立劳动关系，需签订书面劳动合同并缴纳社保。此时需关注两点：

• 工资发放方式：失信人的工资收入可能被法院强制执行用于偿还债务，但超市作为用工方仍需履行工资支付义务，仅需配合法院执行程序（如将工资汇入法院指定账户）；
  
• 合同效力：失信状态不影响劳动合同本身的合法性，但若劳动者因失信被限制担任特定职务（如财务负责人），则超市不得安排其从事相关岗位。

1. 特殊岗位可能存在限制
   若超市涉及需要信用背书的岗位（如收银员管理现金、采购员负责供应商合作），用人单位可能基于内部管理规定或风险控制考虑，对失信人进行岗位调整或拒绝录用。但此类限制属于企业自主经营权范畴，非法律强制要求。

建议：失信人可正常应聘超市普通岗位，但需主动告知用人单位自身信用状况（避免隐瞒导致后续纠纷），同时关注工资账户是否被法院冻结。如有特殊岗位需求，建议提前咨询用人单位或法律专业人士。