在回答您关于“在亲戚公司上班的工作证明是否有效”的问题前，我们首先要明确工作证明的一般用途和有效性标准。
工作证明通常用于证明个人在某个单位的工作经历、职位、工作时间等信息，这在求职、贷款、签证申请等多种场合都可能被要求提供。一份有效的工作证明应当包含单位名称、个人姓名、职位、工作时间等基本信息，并加盖单位公章或人事部门章，以证明其真实性和权威性。
现在，针对您的问题，如果在亲戚公司上班所开具的工作证明包含了上述必要信息，并且加盖了公司公章或人事部门章，那么从形式上来看，这份工作证明是具备一定法律效力的。然而，其实际有效性还可能受到以下因素的影响：
证明内容的真实性：工作证明的内容必须真实可靠，不能虚构或夸大。如果证明内容与实际工作情况不符，那么这份证明在法律上可能被视为无效。
接受方的认可度：不同的机构或个人对工作证明的认可度可能不同。有些机构可能更倾向于接受来自非亲属关系单位的工作证明，以避免潜在的利益冲突或偏见。
法律合规性：虽然亲戚公司开具的工作证明在形式上可能没有问题，但如果该证明被用于非法目的（如欺诈、逃税等），那么其法律效力将受到严重影响。
证据链的完整性：在涉及法律纠纷或需要证明工作经历时，仅凭一份工作证明可能不足以构成完整的证据链。通常还需要提供其他辅助证据，如工资条、社保缴纳记录、同事证言等。
建议：
综上所述，在亲戚公司上班的工作证明在形式上可能具备一定法律效力，但其实际有效性还需根据具体情况来判断。