上班路上醉酒骑电动车出车祸，一般不能算作工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律条文规定
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果职工在上班路上醉酒骑电动车并发生车祸，由于醉酒这一行为的存在，该事故通常不会被认定为工伤。
二、事故责任认定
醉酒与事故的关系：
- 如果醉酒行为与车祸有直接关系，即醉酒是导致车祸发生的主要原因，那么根据法律规定，这种情况不得认定为工伤。
- 如果醉酒行为与车祸没有直接关系，而是由于其他因素（如第三人过错）导致车祸，理论上如果满足工伤认定的其他条件，可能可以认定为工伤。但在实际操作中，由于醉酒行为本身违反了交通法规和安全规范，且难以完全割裂醉酒与事故之间的潜在联系，因此认定工伤的难度较大。
事故责任划分：
- 无论是否醉酒，事故责任的划分都是认定工伤的重要因素。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么即使没有醉酒因素，也不能认定为工伤。
- 如果职工在事故中承担非主要责任，但存在醉酒行为，同样不能认定为工伤。
三、实践中的考量
证据收集：
- 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明事故的发生、责任划分以及醉酒与事故的关系。这包括交通管理部门出具的事故责任认定书、医疗证明、证人证言等。
- 如果无法提供充分的证据来证明醉酒与事故没有直接关系，或者无法证明职工在事故中承担非主要责任，那么工伤认定的申请可能会被驳回。
用人单位的态度：
- 用人单位在工伤认定过程中也扮演着重要角色。如果用人单位认为职工的醉酒行为是导致事故发生的主要原因，或者认为职工在事故中承担主要责任，那么用人单位可能会反对工伤认定的申请。
四、建议与提醒
遵守交通法规：
- 职工在上下班途中应严格遵守交通法规，不酒驾、不醉驾，确保自身和他人的安全。
及时申请工伤认定：
- 如果发生事故，职工或其家属应及时向用人单位和当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供充分的证据来支持申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，职工或其家属可以寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。
总结来看，上班路上醉酒骑电动车出车祸一般不能算作工伤。这主要是由于醉酒行为违反了交通法规和安全规范，且难以完全割裂醉酒与事故之间的潜在联系。因此，建议职工在上下班途中严格遵守交通法规，确保自身和他人的安全。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。