针对您提出的“老板可以要求员工无条件加班吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，员工在一般情况下是有权拒绝老板的加班要求的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商。这意味着，员工并非必须无条件接受加班要求，而是有权基于自身情况（如身体不适、家庭紧急事务等）来决定是否同意加班。

其次，加班时间也是有限制的。在正常协商的情况下，每日加班时间一般不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这些规定旨在保护员工的身心健康，防止过度加班对员工造成损害。

然而，在特定紧急情况下，员工可能需要配合加班。例如，当发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可能要求员工紧急加班。在这些情况下，员工通常不能拒绝加班，因为这涉及到更大的公共利益和安全。

另外，如果老板要求无偿加班，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，用人单位应当按照规定的标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。因此，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费用。

最后，如果员工基于合理理由拒绝加班，而用人单位因此给员工穿小鞋、降薪、调岗或开除等不当处理，这也是不合法的。员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身权益。

综上所述，老板不能要求员工无条件加班。员工在面临加班要求时，应了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出合理的决定。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和权益，确保加班的合法性和合理性。如果遇到不合理的要求或处理方式，员工应依法维护自己的合法权益。