老公一般没有直接的法律权利去公司质问或了解老婆在公司受委屈的具体情况，但可以从其他角度来处理和解决这个问题。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律权利角度
个人隐私与职场关系：
- 老婆在公司受委屈，这通常涉及她的个人职场经历和感受，属于个人隐私范畴。
- 老公作为配偶，虽然关心老婆，但并不直接享有对公司进行质问或调查的法律权利。
- 公司有其内部的管理制度和规定，对于员工的私人事务，公司通常不会直接向外部人员（包括员工家属）透露详细信息。
法律途径的局限性：
- 如果老婆认为自己在公司受到了不公正对待或侵犯了合法权益（如性骚扰、歧视等），她可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 在这些法律程序中，老公可以作为支持者或证人出现，但并不能直接代表老婆行使法律权利。
二、实际处理建议
与老婆沟通：
- 老公首先应该与老婆进行深入沟通，了解她受委屈的具体情况、原因和感受。
- 通过沟通，老公可以给予老婆情感上的支持和安慰，帮助她缓解情绪。
鼓励老婆采取行动：
- 如果老婆认为自己的权益受到了侵犯，老公可以鼓励她采取适当的行动来维护自己的权益。
- 这包括向公司人力资源部门反映情况、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼等。
提供法律支持：
- 如果老婆需要法律帮助，老公可以协助她寻找专业的劳动法律师进行咨询和代理。
- 律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助老婆更好地维护自己的权益。
与公司进行友好沟通（在老婆同意的前提下）：
- 如果老婆愿意，并且情况允许，老公可以在老婆的陪同下与公司进行友好沟通。
- 沟通的目的是了解情况、表达关切并寻求解决方案，而不是质问或指责公司。
三、注意事项
- 尊重老婆的意愿：在整个处理过程中，老公应该尊重老婆的意愿和选择，不要强行代替她做决定或采取行动。
- 保持冷静和理性：面对这种情况，老公应该保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的行为。
- 遵守法律法规：在处理问题的过程中，老公和老婆都应该遵守相关的法律法规和规定，不要采取违法或不当的行为。