国庆节期间未离职，工资是应计算的。具体工资计算方式需依据您的实际出勤情况、薪资结算周期以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日部分（10月1日至3日）

• 正常出勤：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，国庆节的10月1日至3日属于法定休假日。若您在此期间按照用人单位的安排正常出勤工作，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。这意味着，除了正常工资外，您还应获得额外的加班费用。

• 未出勤：即使您在国庆节期间未实际出勤，但只要您仍是在职状态，用人单位就应支付正常工资。因为法定休假日是劳动者依法享有的休息权利，无论是否实际提供劳动，用人单位都应支付相应工资。

2. 调休部分（10月4日至7日）

• 已补班：这部分时间属于休息日调休。若您在国庆节前或期间已经对这部分调休进行了补班，那么调休时间应当正常计算工资。

• 未补班：若您未对调休部分进行补班且未出勤，则一般情况下不计算这部分工资。但具体还需结合公司的薪资结算周期和劳动合同中的相关约定来判断。例如，有些公司可能会将调休时间计入当月的工作天数，从而影响工资的计算。

3. 薪资结算周期与劳动合同

• 薪资结算周期：您的离职日期和公司的薪资结算周期也是影响国庆节期间工资计算的重要因素。若您在国庆节前已完成所有工作交接并正式离职，且薪资结算周期已经结束，则可能无法再获得国庆节的工资。然而，若离职日期在国庆节之后，或虽然离职但薪资结算周期尚未结束，且您在这期间有未休的调休、加班等，则有权要求公司支付相应的工资。

• 劳动合同中的特殊约定：最后，还需仔细查看劳动合同中是否有关于节假日工资的特殊约定。有些公司可能会在合同中明确规定节假日的工资待遇，包括是否支付、如何支付等。如有此类约定，则应按照合同约定来执行。

建议与总结

• 核对薪资明细：在离职前，建议您仔细核对自己的薪资明细，确保国庆节期间的工资已正确计算并支付。

• 咨询与沟通：如有任何疑问或争议，建议您及时与用人单位进行沟通，或咨询当地的劳动监察部门以获取更具体的法律建议。

• 保留证据：为了保障自己的合法权益，建议您保留好与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等。

综上所述，国庆节期间未离职，工资是应计算的。但具体计算方式需根据您的实际出勤情况、薪资结算周期以及劳动合同中的相关约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。