在职人员一般能在其他公司任监事，但有限制和注意事项。具体分析如下：

一. 在职人员担任其他公司监事的合法性

1. 一般合法性：在职人员担任其他公司监事通常是合法的，但需确保不违反自身劳动合同、单位制度及法律法规的限制。
2. 特殊身份限制：特殊身份人员，如国家公务员、国有企业领导人等，受法律禁止在营利性组织兼职任监事。《公司法》等相关法律对此有明确禁止性规定。

二. 在职人员担任监事的限制与注意事项

1. 劳动合同与单位制度：在职人员应仔细查看自身劳动合同和单位制度，确认有无禁止性规定。若单位明确禁止兼职或担任监事，则违反约定可能构成违约。
2. 竞争关系与利益冲突：在职人员与拟任职公司之间应避免存在竞争关系或利益冲突，否则可能违反忠实义务，损害现任职公司的利益。

三. 建议与措施

1. 查看合同与制度：在职人员在计划担任其他公司监事前，应先仔细审查自身劳动合同和单位制度，确保不违反任何禁止性规定。
2. 明确特殊身份：明确自己是否属于法律禁止兼职担任监事的特殊身份人员，以避免法律风险。
3. 避免竞争与利益冲突：在选择任职公司时，应谨慎考虑，避免与现任职公司产生竞争关系或利益冲突。

综上所述，在职人员能否在其他公司当监事，需根据具体情况判断。在遵守劳动合同、单位制度及法律法规的前提下，且不存在竞争关系或利益冲突时，一般是可以担任的。但特殊身份人员需特别注意法律禁止性规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。