若您被公司违法辞退并希望恢复劳动关系，可以按照以下步骤进行：
一、确认辞退的违法性
首先，您需要确认公司的辞退行为是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于：无正当理由解除合同、未遵循法定程序解除合同等。若您认为公司的辞退行为违法，那么您有权要求恢复劳动关系。
证据收集：
- 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
- 工资条、银行转账记录：证明您的工资发放情况。
- 工作证、考勤记录：证明您的工作表现及出勤情况。
- 辞退通知：若公司出具了书面辞退通知，这是证明辞退行为的关键证据。
- 聊天记录、电子邮件：若公司通过非书面方式通知辞退，这些记录也可作为证据。
- 证人证言：同事或上级的证言，证明辞退过程及原因。
二、与公司沟通协商
在确认辞退行为违法后，您可以主动与公司管理层或人力资源部门联系，表达您希望恢复劳动关系的意愿。在沟通过程中，您可以：
- 说明您的工作表现及对公司的价值。
- 指出公司辞退行为的不合理之处。
- 提出恢复劳动关系的具体要求。
若公司同意恢复劳动关系，那么问题将得到妥善解决。若公司拒绝，您则需要考虑通过法律途径维护自身权益。
三、申请劳动仲裁
若与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求恢复劳动关系。在申请仲裁时，您需要：
书写仲裁申请书：
- 包含申请人和被申请人的基本信息（姓名、性别、住址、联系电话等）。
- 明确仲裁请求（如要求恢复劳动关系）。
- 阐述事实和理由（说明被违法辞退的具体情况）。
提交申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 可以通过现场提交或邮寄方式提交申请。
等待受理：
- 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
- 若受理，会通知双方当事人；若不受理，也会说明理由。
参加仲裁庭审：
- 庭审中，您需要陈述事实、出示证据，并进行辩论。
- 遵守仲裁庭纪律，如实表达观点。
等待裁决：
- 仲裁庭审理后会作出裁决。
- 若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 若仲裁裁决支持您的诉求：公司将被要求恢复与您的劳动关系，并可能需支付您被辞退期间的工资损失。
- 若仲裁裁决不支持您的诉求：您仍可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。但需注意，诉讼过程可能较为漫长，且结果存在不确定性。
五、后续事项关注
- 恢复后的工作安排：恢复劳动关系后，您需要与公司协商确定具体的工作岗位、工作内容及薪资待遇等。
- 薪资待遇变化：若因被辞退给您的生活带来了其他影响（如经济压力），您可与公司协商调整薪资待遇或寻求其他补偿方式。
- 维护自身权益：在整个过程中，您需要保持冷静、理性，依法维护自身权益。避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在处理过程中需根据具体情况灵活应对。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。