针对您提出的“工作上诈骗如何认定”的问题，我将从工作诈骗的认定要点、法律定罪以及量刑标准三个方面进行详细解答。

一、工作诈骗的认定要点

工作诈骗的认定主要基于以下几个核心要点：

1. 虚构事实或隐瞒真相：

   • 诈骗者通常会编造不存在的工作岗位、工作内容、薪资待遇等信息，或者隐瞒重要信息，如工作性质、工作环境、公司真实情况等，以吸引求职者。

2. 以非法占有为目的：

   • 诈骗者的主要意图是骗取求职者的财物，如收取报名费、押金、培训费等，且这些费用往往不会用于正常的招聘流程或公司运营。

3. 实施诈骗行为：

   • 诈骗者会通过各种手段，如电话、网络、面谈等，与求职者接触并实施诈骗。他们可能会利用求职者的急切心理，制造紧迫感，促使求职者迅速做出决定。

4. 被害人遭受损失：

   • 求职者因相信诈骗者的虚假信息而遭受了经济损失，如支付了费用但未获得承诺的工作机会。

5. 因果关系：

   • 求职者的损失是由诈骗者的诈骗行为直接导致的，即如果没有诈骗行为，求职者就不会遭受这些损失。

二、工作诈骗的法律定罪

工作诈骗在法律上通常被认定为合同诈骗罪或诈骗罪，具体取决于诈骗行为的性质和情节。根据《刑法》的相关规定：

• 合同诈骗罪：在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。这包括以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保等情形。

• 诈骗罪：以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。工作诈骗中，如果诈骗者并未涉及合同签订和履行过程，但同样以非法占有为目的骗取财物，则可能构成诈骗罪。

三、工作诈骗的量刑标准

工作诈骗的量刑标准主要取决于诈骗数额和情节严重程度：

• 数额较大：一般指三千元至一万元以上。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

• 数额巨大：通常指三万元至十万元以上。处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

• 数额特别巨大：一般指五十万元以上。处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

具体量刑还会综合考虑自首、立功、退赃退赔等情节。例如，如果诈骗者在案发后主动投案自首，或者积极退赃退赔，可能会获得从轻或减轻处罚的机会。

应对建议

• 保持警惕：求职者在面对高薪招聘等诱惑时，应保持警惕，仔细核实招聘信息的真实性。

• 及时核实：遇到可疑情况时，应及时通过官方渠道或可靠途径核实信息，避免上当受骗。

• 收集证据：一旦发现被骗，应立即收集相关证据，如聊天记录、转账记录等，并向公安机关报案。

• 法律维权：如果已经陷入诈骗并造成经济损失，可以考虑通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工作诈骗的认定、定罪和量刑标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。