老板不增加你的股份，而选择做一个独资公司，这可能说明以下几点：
老板对控制权的重视：
- 独资公司意味着老板拥有公司的全部股权和控制权。不增加你的股份，可能是老板希望保持对公司的绝对控制，避免在决策过程中受到其他股东的影响或制约。这种选择通常出现在老板对公司有长远规划，且希望这些规划能够按照自己的意愿实施的情况下。
对风险分担的考虑：
- 在独资公司中，老板独自承担公司的所有风险和责任。不增加你的股份，可能是老板认为将风险分散给多个股东并不符合其当前的风险管理策略。或者，老板可能认为你作为员工，并不具备共同承担公司风险的能力和意愿。
对未来发展的规划：
- 老板可能对公司未来的发展有特定的规划，这些规划可能并不包括引入新的股东或增加现有股东的股份。例如，老板可能计划将公司出售、合并或进行其他形式的资本运作，而这些操作在独资公司结构下可能更为简便。
对你贡献的评估：
- 老板不增加你的股份，也可能是基于对你当前贡献的评估。如果老板认为你的贡献尚未达到可以获得公司股份的程度，或者认为你的贡献与股份不匹配，那么他可能会选择保持独资状态。
法律与税务考量：
- 从法律和税务的角度来看，独资公司可能具有某些优势，如更简单的税务申报和更少的合规要求。老板可能基于这些考量，选择保持独资状态，而不是引入新的股东或增加现有股东的股份。
法律建议与后果分析：
- 如果你希望获得公司股份，可以与老板进行坦诚的沟通，表达你的意愿和期望。同时，你也可以了解老板不增加你股份的具体原因，以便更好地调整自己的职业规划和期望。
- 从法律角度来看，独资公司并不违反任何法律规定。然而，如果你认为自己的权益受到了侵害，或者与老板之间存在关于股份的争议，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的权利和可行的法律途径。
- 需要注意的是，如果老板选择保持独资状态，并且没有与你签订任何关于股份的协议或承诺，那么你通常无法强制要求老板增加你的股份。在这种情况下，你可能需要重新评估自己的职业选择和未来发展路径。
总结与进一步思考：
老板不增加你的股份而选择做一个独资公司，可能涉及多个方面的考量。作为员工，你可以从自己的角度出发，思考这一选择对你职业发展和权益的影响。同时，你也可以与老板进行沟通，了解他的想法和规划，以便更好地调整自己的职业策略。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。