职工持股会是可以解散的，一般而言，解散可以采取股权公司化和股权信托两种方式。以下是对这两种方式的详细解释：

股权公司化

股权公司化是指直接转让股权给相关持股主体，或者在清算的基础上（即在持股会会员少于50人以下的情况下，原会员转化为工商实名股东）成立新公司。这一过程的退出程序一般包括：

1. 公司召开座谈会：听取意见，宣传政策，确保所有会员对解散事宜有充分的了解。
2. 成立工作小组：拟定退出方案，明确解散的具体步骤和时间表。
3. 制定股权退出方案：详细规划股权的转让或清算方式。
4. 召开全体会员会议：审议并表决退出方案，确保方案的民主性和合法性。
5. 资产审计与评估：由会计师事务所对公司资产进行审计、评估，确定股权价值。
6. 公示资产评估报告：对资产评估报告的重大事项进行公示，确保透明度。
7. 国资委鉴证：国资委对评估报告予以鉴证，增加方案的权威性。
8. 确定股权转让价格：根据评估结果，确定股权转让的具体价格。
9. 再次召开股东会：审议股权公司化具体操作细节，确保所有会员对操作细节有充分的了解。
10. 进入工商变更程序：完成股权转让或清算后，进行工商变更登记，正式解散职工持股会。

股权公司化操作过程相对简单，容易形成较为清晰的股权结构，但操作难度较大，因为利益主体发生了变化，需要充分考虑那些不再持股的职工。因此，在进行操作时一定要十分谨慎，并根据企业内部的实际情况，在充分了解职工心态的基础上进行方案设计。

股权信托

股权信托则是将全体职工持有的股权信托给信托管理机构，由信托机构以受托人的身份持有企业的股份。在这种情况下，将根据信托合同所约定的股权管理办法，由相应的机构取代原来职工持股会进行内部股权的管理。

• 利益主体相对未变：仅对决策权力进行调整，因此变化较小，操作阻力也相对较小。
• 实施成本较高：主要是信托费用的产生，这可能会增加解散的成本。
• 法律纠纷回避：股权信托的方法相对于目前的职工持股会形式，在法律上更加规范，可能存在的法律纠纷可在一定程度上得到回避。

注意事项

• 方案设计：每一家企业各自的业务状况、人力资源情况、管理模式等各种实际情况都不尽相同，在制定股权方案时不能完全照搬其他企业的做法，必须根据企业自身的个性特点制定有利于企业长效发展的合理而又科学的股权设计方案。
• 职工心态：在进行操作时，要充分考虑职工的心态和利益，避免因为解散职工持股会而引发内部矛盾。
• 政策法规：目前关于历史遗留的职工持股会，是既往不咎还是限期清理，始终没有明确的说法。在缺乏政策、法规支撑的情况下，强制职工退股就可能造成很大的内部矛盾。因此，在进行操作时，要密切关注政策法规的变化，确保操作的合法性和合规性。

在实际操作中，可以根据企业的实际情况，参考国外职工持股计划（ESOP）的原则进行调整，如参与原则、有限原则、按劳分配原则等，以经营管理层和业务骨干层持股为主，适当拉开差距，充分体现人力资本的价值。

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