关于停工留薪期间的工资计算以及离职时的相关处理，这是一个涉及劳动法规定和具体操作流程的问题。下面，我将为您详细解答。

停工留薪期间工资的计算

停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工的工资福利待遇一般保持不变，由所在单位按月支付。

1. 工资计算基础：

   • 停工留薪期间的工资通常按照员工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。如果员工工作未满12个月，则按照实际工作月数平均计算。
   • 月工资的计算公式为：月工资 = 职工受伤前12个月工资总额 ÷ 12。

2. 特殊情况处理：

   • 如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算停工留薪期间的工资。
   • 如果员工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

3. 停工留薪期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 伤残评定后的处理：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
   • 如果停工留薪期满后仍需治疗，员工继续享受工伤医疗待遇。

离职时的工资计算

如果员工在停工留薪期间或之后选择离职，其工资计算应遵循以下原则：

1. 正常出勤工资：

   • 如果员工在离职前已经恢复正常出勤，其工资应按照正常出勤时的工资标准支付，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。

2. 停工留薪期间工资：

   • 如果员工在离职时仍处于停工留薪期间，其工资应按照上述停工留薪期间的工资计算方法来支付。

3. 经济补偿：

   • 如果员工因工伤或职业病导致离职，且符合相关法律法规规定的经济补偿条件，用人单位应依法支付经济补偿。

4. 离职手续：

   • 员工在离职时应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，用人单位应为员工出具离职证明，并办理相关社保、公积金等转移手续。

示例说明

假设某员工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，停工留薪期为6个月。在停工留薪期间，该员工的工资应按照5000元/月的标准支付。如果该员工在停工留薪期满后选择离职，且已经恢复正常出勤，其离职前的工资也应按照正常出勤时的工资标准支付。

总结与建议

停工留薪期间的工资计算以及离职时的工资处理都是涉及员工切身利益的重要问题。用人单位应严格按照相关法律法规和公司规章制度来执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。