企业单位未落实反恐怖主义规定，一般情况下不会直接追究刑事责任，但会面临行政处罚；若因此导致严重后果，则可能追究刑事责任。以下从不同角度进行分析：
一、行政处罚层面
根据《中华人民共和国反恐怖主义法》第八十八条的规定，防范恐怖袭击重点目标的管理、营运单位若违反该法规定，存在未制定防范和应对处置恐怖活动的预案、措施，未建立反恐怖主义工作专项经费保障制度或未配备防范和处置设备、设施，未落实工作机构或者责任人员等情形之一的，由公安机关给予警告，并责令改正；拒不改正的，处十万元以下罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以下罚款。
例如，某企业未按要求配备防范和处置恐怖袭击设备、设施，就构成了未落实重点目标反恐防范应对措施的违法行为，将面临上述行政处罚。
二、刑事责任层面
虽然未落实反恐怖主义规定本身不直接构成犯罪，但若因此导致严重后果，如发生恐怖袭击事件并造成重大人身伤亡、财产损失或社会影响，相关责任人员可能因涉嫌玩忽职守罪、滥用职权罪等罪名被追究刑事责任。
具体来说，如果企业单位的相关责任人员明知未落实反恐怖主义规定可能引发严重后果，却因疏忽大意或故意不履行职责，导致恐怖袭击事件发生，那么这些责任人员就可能因玩忽职守或滥用职权而承担刑事责任。
三、法律建议
企业单位应严格遵守反恐怖主义规定：制定并落实防范和应对处置恐怖活动的预案、措施，建立反恐怖主义工作专项经费保障制度，配备并更新防范和处置设备、设施，落实工作机构和责任人员等。
加强内部管理和培训：企业单位应定期对员工进行反恐怖主义培训，提高员工的防范意识和应对能力。
积极配合公安机关的检查和指导：企业单位应主动接受公安机关的检查和指导，及时整改存在的问题，确保反恐怖主义工作的有效落实。
关注法律动态和政策变化：企业单位应密切关注反恐怖主义法律、法规和政策的变化，及时调整和完善自身的反恐怖主义工作措施。
作为专业律师，我建议企业单位在反恐怖主义工作方面务必保持高度警惕和严格遵守相关规定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。