女职工产假并非必须待够6个月，其具体时长由国家规定、地方奖励政策及个人生育和身体恢复情况共同决定。以下是对此问题的详细分析：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。此外，对于流产的女职工，也有相应的产假规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励政策

在国家基本规定的基础上，各地通常会根据当地实际情况制定额外的奖励假政策。这些奖励产假的天数因地区而异，差异较大。例如：

• 部分地区（如天津、上海）：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受生育假60天，总计158天。
• 另一些地区（如河南、海南）：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月（按每月30天计算，加上国家规定的98天，总体可达188天左右）。
• 特殊地区（如西藏）：女职工生育享受产假一年（含法定产假）。

三、特殊情况下的病假

除了国家基本产假和地方奖励假外，如果女职工生育后身体恢复不佳，存在难产、产后严重并发症等特殊情形，并凭借医院开具的相关诊断证明和病假条，还可以请病假。病假与产假相连，也可能使休假时长达到或超过6个月。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于产假时长受地方政策影响较大，建议女职工在休产假前，详细了解并咨询当地的相关政策，以确保自己的合法权益得到充分保障。
2. 保留相关证据：如因特殊情况需要请病假延长休假时长，应确保保留好医院开具的诊断证明和病假条等相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 与用人单位沟通：在休产假前，建议与用人单位进行充分沟通，明确产假时长、工资待遇等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。

总结来看，女职工产假并非必须待够6个月，而是根据国家规定、地方奖励政策及个人生育和身体恢复情况共同决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。