关于您提出的“国企月子假有六个月吗”这一问题，需要明确的是，“月子假”并非一个法律上的专业术语，通常它可能指的是女职工在生育后享受的产假及可能的哺乳假等休息时间。接下来，我将结合相关政策及规定，为您详细解答。

首先，就产假而言，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国性的基本规定，适用于所有女职工，包括国企员工。

其次，关于您提到的“六个月”的假期，这很可能与某些地区或单位规定的哺乳假有关。哺乳假是在女职工产假期满后，因抚育婴儿确有困难，经本人申请，用人单位批准后，可以享受的一段时间的假期。关于哺乳假的期限，各地确实有不同的规定。例如，在江苏、天津等地，女职工可以申请不超过6个月的哺乳假；而在湖南，女职工产假期满后，上班确有困难的，经申请和单位批准，可以请哺乳假半年至1年。但需要注意的是，这些规定并非全国统一，而是根据地方政策有所不同。

另外，我还想补充一点，有些地区或单位可能会推出一些特殊的生育支持政策，如上海就实施了产假社保补贴政策，对符合条件的女职工在产假及生育假期间给予社会保险补贴，但这并不直接等同于延长产假或哺乳假至六个月。

因此，对于国企员工而言，是否能享受六个月的“月子假”（即产假加哺乳假），这主要取决于您所在地区的具体政策以及您所在单位的内部规定。如果您有这方面的需求，建议您先查阅您所在地区的相关政策文件，或者咨询您所在单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。