结论：未获补发养老金差额的退休人员，在符合补发条件且存在行政机关不作为或错误作为的情况下，有权通过行政复议或行政诉讼途径追责；若因单位原因未申报或核算错误，可依据劳动合同或社保政策主张权利。以下结合新闻背景具体分析：

一、新闻背景核心要素与法律关系

根据新闻，2025年1月后退休的人员可能因养老金差额重算获得补发，补发金额取决于参保缴费条件（如累计缴费年限、平均缴费指数、视同工龄）。若符合补发条件但未获补发，可能涉及两类法律关系：

1. 行政法律关系：养老金差额重算由社保行政部门负责，若行政机关未依法履行补发职责，构成行政不作为或错误作为；
2. 民事法律关系：若因原单位未及时申报退休信息或提供错误缴费数据导致未补发，可能涉及单位与退休人员的劳动合同履行问题。

二、追责路径与法律依据

（一）行政追责：针对社保行政部门的补发义务

1. 法律依据：

   • 《社会保险法》第73条：社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇；
   • 《行政复议法》第6条：公民对行政机关不履行法定职责的行为，有权申请行政复议；
   • 《行政诉讼法》第12条：对行政机关侵犯人身权、财产权的行为，可提起行政诉讼。

2. 操作步骤：

   • 第一步：申请行政复议：向社保行政部门的上级机关或同级政府提交复议申请，要求履行补发职责；
   • 第二步：提起行政诉讼：若复议未果，可在收到复议决定书之日起15日内，或直接在知道行政行为之日起6个月内，向法院提起行政诉讼。

3. 证据要求：

   • 证明符合补发条件的材料（如退休时间证明、缴费记录、视同工龄认定文件）；
   • 社保部门未补发的书面通知或系统记录。

（二）民事追责：针对原单位的申报义务

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；
   • 《社会保险法》第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

2. 操作步骤：

   • 协商解决：要求原单位出具未补发原因的书面说明，并协商补发方案；
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位未履行申报义务导致损失；
   • 民事诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

3. 证据要求：

   • 劳动合同或退休协议；
   • 单位未申报或申报错误的证明（如社保缴费记录、单位通知）；
   • 因未补发导致的实际损失证明（如医疗费用、生活困难证明）。

三、热点事件延伸思考：补发争议的预防与解决

1. 预防措施：

   • 退休人员：在办理退休手续时，主动核对缴费年限、视同工龄等关键数据，并留存书面记录；
   • 用人单位：建立退休人员信息台账，定期与社保部门核对数据，避免因申报错误导致纠纷。

2. 行业警示：

   • 社保行政部门应完善养老金差额重算的公示与申诉机制，减少信息不对称；
   • 用人单位需强化社保合规意识，避免因管理疏漏引发劳动争议。

四、结合时事的普法教育：养老金补发的法律边界

1. 补发条件：仅2025年1月后退休且符合缴费条件的人员可补发，2024年12月31日前退休的人员不适用；
2. 补发金额：与缴费年限、平均缴费指数、视同工龄挂钩，非“普惠性”增加；
3. 追责前提：需证明未补发系行政机关或单位过错导致，而非个人条件不符。

建议：若您符合补发条件但未获补发，可先通过社保官网或线下窗口查询补发进度；若确认存在不作为或错误，按上述路径追责。如有具体问题，可直接向我咨询。