面对公司三个月不发工资的情况，你首先要明确的是，这严重侵害了你的合法权益。作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付劳动报酬。以下是我为你提供的详细分析和建议：

一、与公司协商解决

1. 内部沟通：

   • 你可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。
   • 要求公司明确工资发放的时间节点，并尽量通过书面形式（如邮件）保留沟通记录，以备后续需要。

2. 工会调解：

   • 如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，请求其介入调解，推动问题的妥善解决。

二、向劳动行政部门投诉

1. 投诉渠道：

   • 若与公司协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。
   • 这些机构有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2. 提交材料：

   • 在投诉时，你需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发放情况的材料。
   • 劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。逾期不支付的，还可能责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。因此，你可以随时申请劳动仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁委员会将依法受理并安排庭审，根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。审理期限一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情形：

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司仍不履行判决，你还可以申请强制执行。

五、解除劳动合同并要求经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 操作建议：

   • 你可以以书面形式通知公司解除劳动合同，明确指出拖欠工资的事实及法律依据。
   • 要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。

六、注意事项与建议

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
• 选择适合的维权方式：根据你的具体情况和需求，选择适合的维权方式。如果问题较为简单且公司愿意配合解决，可以先尝试与公司协商或向劳动行政部门投诉；如果问题较为复杂或公司拒绝配合解决，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性。不要采取过激行为或言语攻击公司人员，以免影响自己的维权效果和形象。

最后，我建议你根据自己的实际情况和需求选择合适的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。