结论前置：老板没发绩效，你应该主动询问并了解原因，同时根据情况采取进一步的维权措施。

详细分析：

1. 主动询问原因：

   • 首先，你应该与老板进行沟通，心平气和地询问为何没有发放绩效工资。有时候，可能只是存在一些误解或者信息传递上的延误，通过沟通可以很快解决问题。
   • 询问时，可以准备好自己的工作成果记录、绩效考核文件等相关证据，以便在沟通中更有说服力。

2. 了解法律权益：

   • 绩效工资是工资的重要组成部分，老板无正当理由不发绩效工资的行为可能违反法律规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，包括绩效工资。
   • 如果老板以公司效益不好、业绩不达标等理由克扣绩效工资，你需要核实这些理由是否合理，并要求老板提供相应的证据。

3. 采取维权措施：

   • 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付绩效工资，如果老板逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
   • 申请劳动仲裁：你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求老板支付绩效工资。申请仲裁时，需要准备好能证明劳动关系和绩效情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将依据双方提供的证据进行裁决。
   • 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，要注意维护好自身的合法权益，严格遵循法定程序来处理这件事。不要采取过激行为或者违法手段来维权。
   • 同时，也要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

举例说明：

假设你在一家公司工作，每月工资包含绩效工资部分。然而，到了发工资的时候，老板却未发放绩效工资。你可以先与老板沟通，了解不发绩效的原因。如果老板称公司效益不好所以不发，你可以要求老板提供公司效益不好的证据，并核实自己的工作绩效是否达标。如果双方协商无果，你可以按照上述维权措施来维护自己的权益。

最后建议：

老板没发绩效时，不要急于下结论或者采取过激行为。先通过沟通了解原因，再根据情况采取进一步的维权措施。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。