您好，针对您提出的“去饭店上班，律师或饭店是否要检查个人征信”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，一般情况下，饭店作为用人单位，并没有法律权利直接要求员工提供个人征信报告。征信报告属于个人隐私的一部分，其查询和使用受到严格的法律限制。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。而饭店并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。

其次，即使饭店或相关方（如律师，但律师本身也无权直接要求查看征信，除非是在法律程序中作为代理人且得到法院授权等特定情况）希望了解员工的信用状况，也必须遵循合法、正当、必要的原则，并取得员工的明确同意。未经员工同意，擅自获取或使用其征信信息，是侵犯员工隐私权的行为，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

再者，从劳动法的角度来看，饭店不能仅仅因为员工的征信报告中有逾期记录就单方面解除劳动合同。劳动法规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

综上所述，去饭店上班时，饭店或律师一般无权直接要求您提供个人征信报告。如果饭店或相关方提出这样的要求，您有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。