竞业限制中没有规定补偿，协议并不必然无效，但在特定条件下劳动者有权解除协议。以下是对此问题的详细分析：

一、竞业限制协议的有效性

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作而达成的约定。其有效性主要取决于以下几个方面：

1. 主体适格：合同双方必须是合法的用人单位与具有劳动能力的劳动者。
2. 约定内容合法：竞业限制的范围、地域、期限等条款需符合法律规定，且不能过度限制劳动者的就业权利。
3. 协议形式合法：竞业限制协议通常以书面形式签订，并作为劳动合同的一部分或单独成篇。

即使竞业限制协议中未明确约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，该协议在法律上仍然可能被认定为有效。这是因为经济补偿并非竞业限制协议成立的必要条件，而是协议履行过程中的一个重要环节。

二、经济补偿的重要性及支付标准

经济补偿是竞业限制协议中的关键要素之一，它关乎到劳动者在履行竞业限制义务期间的经济保障。具体支付标准如下：

• 若竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者已履行竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
• 若上述计算方式得出的数额低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、劳动者的权利及特殊情况下的协议解除

1. 经济补偿请求权：如用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权要求其支付，并可通过法律途径维护自身权益。
2. 协议解除权：根据相关法律规定，若用人单位因自身原因超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。此时，协议对劳动者不再具有约束力，劳动者可以自由选择就业方向，不再受竞业限制条款的限制。

四、实际操作建议

1. 明确约定经济补偿：为避免后续纠纷，用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时，应明确约定经济补偿的数额、支付方式及时间。这样既能保障劳动者的合法权益，也能确保用人单位在合法合规的前提下使用竞业限制条款。
2. 及时履行支付义务：用人单位应按照协议约定的时间和标准及时支付经济补偿，以维护协议的稳定性和有效性。
3. 保留相关证据：双方在履行竞业限制协议过程中，应保留好相关证据，如协议文本、支付凭证、履行竞业限制义务的证明等，以备不时之需。

举例说明：假设某公司与员工签订了竞业限制协议，但未约定经济补偿。员工离职后履行了竞业限制义务，未在竞业限制期限内从事与原公司有竞争关系的工作。然而，公司超过三个月未支付经济补偿。此时，员工有权请求解除竞业限制协议，并要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

综上所述，竞业限制中没有规定补偿并不必然导致协议无效，但劳动者在用人单位长时间未支付经济补偿的情况下享有协议解除权。因此，在实际操作中，双方应谨慎签订并妥善履行竞业限制协议，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。