人事部经理通过企业微信发送的文件，在符合一定条件下，是具备法律效果的。以下从不同角度为您详细分析：
一、文件内容与形式
内容合法性：
- 文件内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，如果文件内容涉及违法用工、侵犯员工权益等，那么该文件自然不具备法律效力。
形式要件：
- 虽然企业微信作为电子通讯工具，其发送的文件在形式上可能不同于传统的纸质文件，但只要文件内容清晰、完整，且能够证明发送者和接收者的身份，以及发送和接收的时间，那么该文件在形式上就是合法的。
- 在实际操作中，为了增强文件的证明力，可以采取电子签名、时间戳等技术手段，对文件进行加密和认证。
二、人事部经理的权限
- 人事部经理作为公司的高级管理人员，通常被赋予了一定的管理权限，包括制定和执行公司的人事政策、发布相关通知和文件等。因此，如果人事部经理在其权限范围内通过企业微信发送文件，那么该文件通常会被视为公司的正式文件，具备法律效力。
- 但需注意：如果人事部经理超越了其权限范围，或者文件内容超出了其管理职责，那么该文件可能不具备法律效力。
三、公司规章制度与员工认可
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了企业微信作为公司内部通讯工具的使用规则，以及通过该工具发送的文件的效力和认可方式，那么员工应当遵守这些规定。在这种情况下，人事部经理通过企业微信发送的文件，按照规章制度的规定，是具备法律效果的。
员工认可：
- 除了公司规章制度外，员工的认可也是文件具备法律效力的重要因素。如果员工明确表示接受并通过企业微信接收了人事部经理发送的文件，且没有提出异议，那么该文件在员工与公司之间就具备了法律效力。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 为了确保通过企业微信发送的文件具备法律效力，公司应当制定完善的规章制度，明确企业微信的使用规则和文件效力的认可方式。
- 人事部经理在发送文件时，应当确保文件内容合法、合规，并明确标注文件的发送者和接收者信息，以及发送和接收的时间。
- 对于重要文件，可以考虑采取电子签名、时间戳等技术手段进行加密和认证，以增强文件的证明力。
风险提示：
- 如果文件内容存在违法或违规情况，或者人事部经理超越了其权限范围发送文件，那么该文件可能不具备法律效力，甚至可能引发法律纠纷。
- 员工在接收文件时，也应当仔细阅读文件内容，确保自己理解并接受文件中的条款和条件。如果员工对文件内容有异议，应当及时向公司提出并寻求解决方案。
总结来看，人事部经理通过企业微信发送的文件，在内容合法、形式要件完备、人事部经理具备相应权限、且符合公司规章制度和员工认可的情况下，是具备法律效果的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。