有犯罪记录的人在找工作时确实可能会面临一些挑战，但并非完全没有机会。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一些特定行业和岗位对有无犯罪记录有着严格的要求。例如，公务员、事业单位、司法机关、金融机构以及教育行业等，这些领域通常会明确规定不录用有犯罪记录者。这是因为这些行业的工作性质往往涉及到公共安全、国家安全或是对个人品行有较高要求的场景。

对于普通企业而言，情况则相对复杂一些。部分企业在招聘时可能会进行背景调查，若发现求职者有犯罪记录，这可能会影响到录用决策。然而，这并不意味着有犯罪记录的人就完全找不到工作。实际上，仍有一些工作机会是面向有犯罪记录者的。

具体来说，一些个体经营、小型私营企业可能对求职者的犯罪记录要求不高。此外，劳动密集型行业如制造业、服务业等，在满足岗位基本需求且求职者具备相应能力的情况下，也可能会考虑录用有犯罪记录的人。这些行业更注重求职者的实际工作能力和态度，而非过去的犯罪记录。

对于有犯罪记录的人来说，在找工作时应采取一些策略来增加自己的竞争力。首先，要如实告知用人单位自己的情况，避免隐瞒或欺骗，因为一旦被发现，可能会失去工作机会并损害个人信誉。其次，要努力提升自身技能和素质，通过学习和培训来增强自己的专业能力，以更好地适应市场需求。最后，可以尝试从一些门槛相对较低的工作做起，通过良好的工作表现来证明自己的改过自新和能力，逐步获得更好的职业发展机会。

总的来说，虽然有犯罪记录可能会在找工作时带来一些困难，但并非不可逾越的障碍。通过积极的态度、努力的提升和合适的策略，有犯罪记录的人仍然有可能找到适合自己的工作并实现职业发展。