关于合同到期若不续签是否需要提前通知的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同无特别约定的情况
在一般情况下，如果合同中没有特别约定一方不续签需提前通知对方，那么合同到期后，双方的权利义务关系即告终止，无需提前通知。这是基于合同自由原则，即合同双方有权自主决定是否续签合同，且在没有特别约定的情况下，不承担提前通知的义务。
二、合同有特别约定的情况
如果合同中明确约定了提前通知的期限和方式等，那么双方必须按照合同约定执行。这意味着，如果一方未按照约定提前通知对方不续签合同，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。这种约定通常是为了保护合同双方的利益，确保双方有足够的时间进行准备和调整。
三、法律法规的相关规定
对于劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。同时，虽然法律没有明确规定用人单位必须提前多久通知劳动者不续签，但从商业诚信和劳动者权益保护的角度出发，提前通知是有利于维护双方关系的。在某些地区或特定情况下，如北京，如果用人单位未提前通知劳动者不续签，可能还需要支付劳动者一个月工资的代通知金。
对于其他类型合同：如店租合同、劳务派遣合同等，合同到期不续签是否需要提前通知以及是否需要支付经济补偿，主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。例如，在店租合同中，如果合同中有明确约定到期后公司不续签需承担赔偿责任，那么公司应按约定赔偿。
四、建议
对于合同双方：在签订合同时，建议明确约定合同到期不续签的提前通知期限和方式等，以避免后续纠纷。
对于用人单位：如果决定不续签合同，建议提前与劳动者沟通，并依法支付经济补偿（如果适用），以维护良好的劳动关系。
对于劳动者：如果合同到期后用人单位不续签，劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿，并可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，合同到期若不续签是否需要提前通知，关键在于合同中有无相关约定以及相关法律法规的规定。在没有特别约定的情况下，通常无需提前通知；但如果合同中有约定或法律法规有规定，则必须按照约定或规定执行。