劳动者因不加班被辞退，一般情况下有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准按照经济补偿标准的二倍计算。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律对加班及辞退的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并征得劳动者同意。同时，加班时间受到严格限制，即每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，且必须依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，这是其合法权益。若用人单位以劳动者不愿意加班为由将其辞退，则构成违法解除劳动合同。

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 赔偿金：由于是违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

三、特殊情况说明

不过，若用人单位有合理的加班安排，如生产经营需要且与工会和劳动者协商后安排加班等，员工无正当理由拒绝加班，用人单位据此解除劳动合同，可能无需支付补偿。具体需结合实际情况综合判断。但一般情况下，劳动者拒绝加班并不构成用人单位违法辞退的合理理由。

四、劳动者维权途径

面对违法辞退，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 向当地劳动监察部门投诉举报：如协商无果，可向劳动监察部门寻求行政干预，要求其介入调查并处理。
3. 申请仲裁或提起诉讼：若前两步仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

五、证据收集与重要性

在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。

综上所述，劳动者因不加班被辞退时，有权获得双倍经济补偿作为赔偿金。用人单位应依法承担违法辞退的法律责任，而劳动者则应积极采取措施，通过多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。