当公司欠钱时，员工既享有一定的权利，也需承担相应的义务。以下是从不同角度对员工权利和义务的详细分析：
员工权利
要求支付工资的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权要求公司按时足额支付工资。若公司拖欠工资，员工有权通过法律途径追讨。
- 具体做法：员工可以先与公司协商，要求支付拖欠的工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
了解公司财务状况的权利：
- 在公司欠钱的情况下，员工有权了解公司的财务状况，特别是与工资支付相关的部分。这有助于员工判断公司是否有能力支付工资，以及采取何种措施维护自己的权益。
- 注意：员工了解公司财务状况应通过合法途径，如查阅公司公开的财务报告或向相关部门咨询，避免侵犯公司商业秘密。
参与公司破产清算的权利（如适用）：
- 如果公司因欠债过多而破产，员工有权作为债权人参与公司的破产清算程序，按照法定顺序优先受偿工资等劳动债权。
- 流程：员工需向破产管理人申报债权，并提供相关证据证明公司拖欠的工资数额。
员工义务
履行劳动合同的义务：
- 尽管公司欠钱，但员工仍需履行劳动合同中规定的义务，如按时出勤、完成工作任务等。这是员工的基本职业操守，也是维护劳动关系稳定的基础。
- 例外：如果公司欠钱导致无法提供正常的工作条件或支付工资，员工可以根据劳动合同法相关规定，提出解除劳动合同并要求经济补偿。
保守公司商业秘密的义务：
- 员工在了解公司财务状况或参与公司事务的过程中，可能接触到公司的商业秘密。员工有义务保守这些秘密，避免泄露给第三方，给公司造成不必要的损失。
- 后果：如果员工泄露公司商业秘密，公司有权要求员工承担法律责任，包括赔偿损失等。
配合公司解决问题的义务：
- 在公司欠钱的情况下，员工应积极配合公司解决问题，如参与协商、提供证据等。这有助于尽快解决欠债问题，恢复公司的正常运营，从而保障员工的权益。
- 态度：员工应以理性、合作的态度参与解决问题，避免采取过激行为或传播不实信息，影响公司的声誉和形象。
建议：面对公司欠钱的情况，员工应首先了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也应积极配合公司解决问题，共同度过难关。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。