公司收取工作咨询服务费是否合法，关键在于是否符合法律规定与合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
合法的收费情况
有明确约定且合理：
- 若公司与客户在平等自愿的基础上，通过合同等书面形式明确约定了咨询服务的内容、标准以及相应的服务费金额、支付方式等条款，且所提供的服务真实、合理，收费标准符合市场行情，不偏离正常价格水平，那么这种收费是合法的。例如，一家管理咨询公司为企业提供战略规划咨询服务，双方事先签订了详细的合同，明确了服务内容和费用，这种收费行为就受到法律保护。
符合行业规定和监管要求：
- 在某些特定行业中，主管部门可能允许收取特定的咨询服务费项目，并设定了相应的规范。如果公司按照这些规定收取服务费，那么也是合法的。比如，一些专业机构提供的行业研究报告或数据分析服务，若其收费符合行业规定，就是合法的。
具备合法资质：
- 公司必须拥有正规的营业执照，且营业执照上明确标注了提供咨询服务的范围。公司按照营业执照上的服务范围进行经营，并收取相应的服务费，这也是合法的。
不合法的收费情况
没有法定或约定依据：
- 如果公司在没有与客户达成任何事先约定，也没有法律明确授权的情况下，擅自收取“工作咨询服务费”，那么这种收费就是不合法的。例如，某些机构未经客户同意，擅自提供所谓的“职业规划咨询服务”并收取费用，就属于这种情况。
欺诈或强制收取：
- 通过欺诈手段误导客户接受服务并收取费用，或者以不合理手段强制客户接受服务并收费，都是不合法的。比如，某些机构虚假宣传其咨询服务的效果，诱导客户报名并收取高额服务费，就属于欺诈行为。
收费过高显失公平：
- 即使双方有约定，但如果公司收取的服务费畸高，严重偏离市场正常价格水平和合理范围，导致合同双方权利义务严重不对等，显失公平，那么这种收费也可能被法院认定为不合法，并根据公平原则进行调整。
缺乏合法资质或超范围经营：
- 如果公司没有正规的营业执照，或者营业执照上没有标注相应的咨询服务范围，却超出范围进行经营并收取服务费，那么这种行为属于违法经营，所收费用不受法律保护。
法律建议
- 审查合同和证件：在接受公司提供的咨询服务并支付费用前，务必仔细审查相关合同和公司的营业执照等证件，确保自身权益不受侵害。
- 了解市场行情：在支付咨询服务费前，可以了解市场上同类服务的价格水平，避免被过高收费。
- 保留证据：如果与公司发生纠纷，务必保留好相关证据，如合同、付款凭证、沟通记录等，以便在必要时维护自己的权益。
若您对公司收取工作咨询服务费的具体情况有疑问，或遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。