劳务合同中约定违约金并不违法。劳务合同与劳动合同在法律调整上有所不同，劳动合同对违约金的设定有严格限制，而劳务合同则主要受《民法典》等民事法律的调整，遵循意思自治原则。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务合同中违约金的合法性

在劳务合同中，双方当事人可以基于平等、自愿、公平的原则协商约定违约金条款。只要该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么违约金条款就是合法有效的。这意味着，如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，另一方有权依据合同约定要求违约方支付违约金。

二、违约金数额的合理性

虽然劳务合同中可以约定违约金，但违约金的数额应当合理。如果违约金数额过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。法院或仲裁机构在裁决时，会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则进行衡量。

举例说明：

• 假设一份劳务合同中约定，如果劳务者提前解除合同，需要支付相当于一个月劳务报酬的违约金。如果劳务者确实提前解除了合同，且没有合理的理由，那么劳务者就需要按照约定支付这笔违约金。
• 如果违约金数额被设定得过高，比如相当于数年的劳务报酬，那么劳务者可以请求法院或仲裁机构进行适当减少。

三、劳务合同中约定违约金的注意事项

1. 明确约定：双方应在劳务合同中明确约定违约金的数额或计算方法，以及支付违约金的条件。
2. 合法合规：违约金的约定应符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。
3. 公平合理：违约金的数额应公平合理，既能对违约行为起到约束作用，又不会过分加重违约方的负担。

四、法律后果

如果劳务合同中的违约金条款合法有效，且违约方确实存在违约行为，那么违约方就需要按照约定支付违约金。如果违约方拒绝支付，另一方可以通过法律途径追究其责任。

总结与建议：

劳务合同中约定违约金并不违法，但违约金的数额应当合理，且双方应在合同中明确约定。在签订劳务合同时，建议双方充分协商，确保违约金条款的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。