针对您提出的“合同到期怎么顺延”的问题，我将从劳动合同和其他类型合同两个角度为您详细解答。

一、劳动合同到期顺延

根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动合同期满时，若劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期内，劳动合同的期限应当自动延续到这些特殊时期期满为止。这种情况下，当事人双方无需重新签订劳动合同，而是依照法律规定自动延长。这是法律对劳动者特殊时期的保护，确保他们在这些关键时期不会因合同到期而失去工作保障。

具体操作：

• 无需双方额外签订顺延协议，合同自动顺延至特殊时期结束。
• 用人单位应继续履行原合同中的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
• 劳动者也需继续履行工作职责，除非因特殊原因无法工作。

注意事项：

• 除法定顺延情形外，劳动合同到期最好重新签订，以明确双方的权利和义务。
• 若劳动者不符合法定顺延条件，合同到期后将自然终止。

二、其他类型合同到期顺延

对于非劳动合同的其他类型合同，如商业合同、服务合同等，合同到期顺延通常需要双方协商并明确约定。这种情况下，顺延条款的撰写至关重要，它决定了合同顺延的条件、期限以及双方的权利和义务。

顺延条款撰写要点：

1. 明确顺延条件：

   • 说明触发顺延的具体情形，如“双方无书面异议”、“特定工作未完成”或“合同到期前未提出终止通知”等。

2. 确定顺延期限：

   • 明确规定顺延的时长，可以是固定期限（如一年、半年）或不固定期限（如直至特定事项完成）。

3. 双方权利义务：

   • 说明顺延期间双方的权利和义务是否与原合同一致，或有哪些调整。

4. 通知义务：

   • 规定合同即将到期或顺延期间，双方应履行的通知义务，包括提前通知的期限和方式。

5. 例外情况：

   • 列举可能导致合同不能顺延的特殊情形，如一方严重违约、不可抗力事件等。

6. 其他条款适用说明：

   • 明确除特别说明外，原合同的其他条款在顺延期间是否继续有效。

综合示例条款： “本合同有效期为[起始日期]至[结束日期]。合同期限届满前[X]日，若双方均未以书面形式提出终止本合同，则本合同自动顺延[Y]年/月/至特定事项完成之日。顺延期间，双方的权利和义务均按照原合同执行，除非本条款另有约定。如一方希望终止本合同，应在合同到期前[提前通知期限]以书面形式通知对方。但若出现一方严重违约或不可抗力导致无法继续履行合同的情况，则本合同终止，双方互不承担责任。除本条款另有约定外，原合同的其他条款在顺延期间继续有效。”

建议：

• 在撰写顺延条款时，确保表述清晰、准确，避免模糊不清或容易产生歧义的措辞。
• 确保条款符合相关法律法规的规定，保护双方的合法权益。
• 建议双方在撰写顺延条款时进行充分协商，确保条款的公平性和合理性。
• 在最终确定顺延条款前，建议由专业律师进行审核，确保条款的合法性和有效性。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。