关于“赔偿金n+1后合同是否立刻终止”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况及合同条款来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同终止的法定情形
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同终止通常包括以下几种情形：
- 债务已经按照约定履行：即合同双方已经按照合同约定完成了各自的义务，合同自然终止。
- 合同解除：包括协商解除和法定解除。协商解除是双方达成一致意见解除合同；法定解除则是在出现法定事由时，如一方严重违约，另一方有权解除合同。
- 债务相互抵销：即双方互负债务，且该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销。
- 债权人免除债务：即债权人放弃债权，合同因此终止。
- 债权债务同归于一人：即合同的权利和义务由同一人承受时，合同终止。
- 法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
赔偿金n+1的支付，并不直接等同于合同终止的法定情形。它更多是作为对劳动者因用人单位违法解除劳动合同而遭受损失的补偿。
二、赔偿金n+1与合同终止的关系
若赔偿金n+1是用人单位违法解除劳动合同的补偿：
- 在这种情况下，用人单位支付赔偿金n+1后，劳动合同通常会被视为已经解除，但并非“立刻终止”的唯一条件。合同的终止还需要满足其他法定或约定的条件，如办理离职手续、交接工作等。
- 此外，如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
若赔偿金n+1是双方协商解除劳动合同的补偿：
- 在这种情况下，赔偿金n+1的支付可能是双方协商解除劳动合同的一部分。合同的终止时间、方式等都会由双方在协商中确定。
- 协商解除合同通常更加灵活，双方可以根据实际情况来约定合同的终止时间和方式。
三、实际操作中的注意事项
- 查看合同条款：首先，应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解合同终止的具体条件和程序。
- 与用人单位协商：如果对合同终止有疑问或争议，应与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者认为用人单位的行为违反了法律法规，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。
建议：在面临类似情况时，务必保持冷静，仔细审查合同条款和相关法律法规，必要时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。