针对您提出的“休病假3个月工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位规章制度的多方面问题。下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，病假工资的计算并非一成不变，而是需要综合考虑多个因素。具体来说，这些因素包括：
法律规定：
- 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在患病期间的基本生活需求。
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中已经明确约定了病假工资的计算方式及标准，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，这种约定不得违反国家法律法规关于最低工资标准的规定。
用人单位规章制度：
- 如果劳动合同中没有对病假工资进行约定，那么您需要查阅用人单位的规章制度或员工手册。这些文件可能包含关于病假工资的具体规定，如计算基数、系数确定方法等。同样，这些规定也不得低于法律规定的最低标准。
接下来，我们具体谈谈病假工资的计算方法。一般来说，病假工资的计算可以遵循以下步骤：
确定计算基数：
- 计算基数一般按劳动合同约定确定，且不低于当地最低工资标准。如果劳动合同中没有约定，可以由用人单位与职工代表协商确定。
确定病假工资系数：
- 病假工资系数通常与病假天数和工作年限有关。例如，有些单位规定工作年限不满2年的，系数为60%；满2年不满4年的，系数为70%；以此类推。但具体系数可能因单位而异，需要查阅单位规章制度。
计算病假工资：
- 病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数。例如，如果您的月工资为5000元，工作年限满2年不满4年，病假一个月，那么您的病假工资就是5000元 × 70% = 3500元。
对于您提到的休病假3个月的情况，如果这3个月都在您的医疗期内（根据您的工作年限和在本单位的工作年限确定），那么您应按照上述方法计算病假工资。如果医疗期超过3个月，但您仍然需要继续病假，那么您需要关注单位是否继续支付病假工资以及支付的标准是否有所变化。
最后，我想提醒您的是，如果与用人单位就病假工资问题产生争议，您应首先尝试与单位协商解决。协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好劳动合同、工资条、病假证明等相关证据至关重要。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。